疫情下，就业问题凸显，这类问题衍生的将是社会风险。对此，成都市中级人民法院联合市人社局、市总工会，以“多元共治理”为抓手，以企业稳员扩岗和劳动者就业保障为目标，从4月1日至5月31日，在全市范围内开展了为期两个月的“多方共促稳就业，法律先行强保障”专项行动。

行动期间，成都中院主动靠前提前研判受疫情影响的用工模式及风险，针对轮岗轮休、弹性工作等稳岗稳员措施以及“共享用工”“云用工”等新型用工模式，联合市劳动争议仲裁院出台4个方面24个具体司法裁判指导意见。同时，根据涉疫劳资纠纷风险点提出工资报酬支付、企业稳岗稳员、劳动保护措施3个方面16项建议。

全市法院深入“成都人力资源产业园”“天府智能制造产业园区”“成都国际铁路临港服务业集聚区”等23个重点产业功能园区，走访中小微企业2362家、企业职工409.7万人次，收集劳动用工问题，提出针对性法律建议420条。

此外，成都中院还专门开通了农民工维权绿色通道，将建筑领域农民工追索劳动报酬、劳务纠纷案件纳入先行调解和司法确认范围。行动期间，全市法院化解农民工工资案件1357件，涉案金额985.6万余元；采取以案释法、现场解答提问等形式，深入农民工集中居住的村、社以及建筑工地等开展普法宣传，发放宣传资料8000余份。

下一步：

成都中院将继续为“稳就业”“保障居民就业”提供精准司法服务。建立起工会、人社、司法等多方联动的劳动关系协调治理的常态化工作机制，充分发挥成都法院服务地方经济“助企业稳就业”的职能作用。

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成都市委政法委牵头市法院、市委社治委、市公安局、市教育局等10个部门，率先出台《全市防范应对疫情形势变化对社会稳定影响的总体方案》（下称《总体方案》）和10个分方案。

《总体方案》认真梳理疫情后期社会面临的突发矛盾大量累积、衍生问题集中爆发、各类历史遗留问题矛盾叠加放大等风险，从依法治理、政策指导、社会治理等7方面提出指导意见，10个分方案则立足职责职能提出更加细化的应对举措。