在推进落实成都中院《全市法院2018—2020年文化建设规划》工作中，高新法院着重从三个方面推进文化建设实质化。

一、以对内熏陶对外引领为目标，着力法院尚法氛围建设

一是打造具有教育引导功能的诉讼服务窗口。在诉讼服务大厅和立案大厅着力打造诉讼服务中心第一课堂，把法制宣传的现场延展到社会公众面对人民法院的第一线窗口。设置了“党员先锋岗”、“国际化营商环境先锋岗”等岗位，开发“成小法”大熊猫主题智能导诉机器人，强化窗口诉源治理引导功能；设置了轮椅、医药箱、充电器等服务小细节，体现了人民法院人文关怀；悬挂“和谐”、“诚信”等标语营造和谐外在氛围；设置了两个显示屏、“两微一端”宣传牌等，引导公众关注法院文化；拍摄了微电影《爸爸回家》《生日》在大厅播放，生动传播诚信守法和法治文化和亲民利民的司法形象。

二是启动体现司法价值的法院文化馆廊建设项目。该项目力求以生动形式呈现公正、廉洁、文明、庄严等司法元素，包括了法院国旗宪法墙、院史展示柜、外围氛围带、精神堡垒雕塑、“方圆规矩”水景、诚信法治回廊等板块。院史室和荣誉室建设也纳入了该项目，以开放式的展示形式充分展示本院重要事件、案件、荣誉、集体共识。

二、以提升法官职业认同为目标，着力法官职业素养建设

一是坚持“五个一”工程提升法官素能增强职业自信。以“五个一”要求为引领，要求法官每年完成一份高质量调研报告，丰富司法思维；编写一个示范性案例，精练司法技能；推选一份精品裁判文书，淬炼司法智慧；直播一批有影响的庭审，展示司法公开；组织一次高水准的专业法官会议，培育司法人文。我院每年均组织对员额法官“五个一”要求完成情况进行考核，促进法官提升职业技能。

二是坚持法官会议推动法官思想交流促进专业认同。充分利用法官专业会议和法官沙龙两个思想交流平台，组织法官研讨疑难案件，交流办案经验，畅谈工作体会、人生感悟、学习心得等。今年截止10月份，已组织召开法官会议145次，法官沙龙5次。法官会议和法官沙龙有效促进了法官思想交流、凝聚法官智慧力量、提升法官思想认同，也对解决制约工作质效提升、影响个人成长发展的共性难题作用明显。

三是打造精品审判团队塑造新型团队精神。针对我院“1+N”即1名法官和2-4名助理组成的审判团队模式，我院倡导新模式下团队学习、进取、合作等精神。在去年个别审判团队率先探索的基础上，今年召开交流会议对优秀审判团队的团队管理和团队协作经验进行了推广交流。办案数量最多、效率最高的两个审判团队的法官和助理还多次应邀到其他法院作经验交流。

三、以增强队伍综合素养为目标，着力干警意识行为建设

一是强化干警“法院人”意识，加强对干警日常行为的全方位常态化教育和监管。近两年先后出台了《成都高新区法院干部日常行为规范》、《成都高新法院工作人员“八小时以外”行为规范》，以检查、通报、考核等方式强化全院干警政治学习、岗位状态、网络言论、警车使用、业外生活等方位进行规范和监管；坚持周周明查、随时暗访、重点督查、每月例会、每月通报的方式，开展常态化的督查，且检查结果与干部年度考核挂钩，大力规范干警行为。

二是强化干警“文化人”意识，大力开展文体活动提升干警生活品味。完善图书室、党员活动室、干警训练室，成立了书画、摄影、文学、舞蹈、合唱、篮球、太极、影视赏析等兴趣小组，每天都有1-2个兴趣小组同时开展培训，丰富干警业余生活。今年有多件干警的书法绘画摄影作品参展并获奖。广泛开展读书、写作活动，营造全员学习氛围。图书馆面积274㎡、馆藏书籍13000余本。馆内还提供了阅读、会议、书画等设施。“法官随笔”刊物长期坚持，每年刊载本院法官随笔50篇以上。